Cyfryzacja
gospodarki prowadzi do głębokich zmian. Następują zmiany łańcuchów wartości,
modeli biznesowych, organizacji i przepływów i na nowo trzeba definiować
konkurencyjność przedsiębiorstw. Jako cyfrowe zdolności (digital capabilities)
firmy określa się jej zdolność do systematycznej i powtarzalnej moblizacji
procesów, ludzi i technologii cyfrowych w celu osiągnięcia założonych celów
biznesowych.
Transformacja
cyfrowa przedsiębiorstw staje się możliwa dzięki wysokim kompetencjom i
profesjonalizmowi na poziomie indywidualnego pracownika a także odpowiednim
zdolnościom organizacyjnym i zarządczym na poziomie przedsiębiorstwa. Zdolności
te różnią się znacznie między krajami, sektorami gospodarki i
przedsiębiorstwami różnych wielkości.
Na zlecenie
Komisji Europejskiej Capgemini Consulting w partnerstwie z IDS i Empirica
rozpoczęło badanie, które ma odpowiedzieć na pytanie jak rozwijać indywidualne
kompetencje pracowników i zdolności cyfrowe firmy.
Wyniki badania
pozwolą dowiedzieć się:
- które cyfrowe zdolności i narzędzia w przedsiębiorstwie są najważniejsze dla rozwoju różnych działań w firmie? (np. analiza danych, sztuczna inteligencja, internet rzeczy, drukowanie 3D, blockchain, nanotechnologia, inne wschodzące technologie, bezpieczeństwo, architektura korporacyjna)
- w jaki sposób organizacje podchodzą do rozwoju kompetencji cyfrowych pracowników?
- jakie narzędzia/działania w jaki sposób mogą najlepiej wspomagać rozwój kompetencji cyfrowych pracowników?
- jakie jest znaczenie certyfikacji kompetencji cyfrowych.
Koordynatorem przedsięwzięcia
jest Niels van der Linden z Capgemini Consulting. Ankietę badania można znaleźć
pod adresem: http://bit.ly/2yYUMu7.
Realizatorzy
badania zapraszają do udziału w nim
firmy z Polski!
